共享单车、共享汽车、共享雨伞、共享充电宝……共享经济正让我们的生活更加便捷。市人社局与时俱进，在助力企业发展中也引入了共享思维，让企业引才过程中共享资源、平台、服务、政策以及培训红利。

       共享网上资源。征集我市重点企业高端技术人才和管理人才需求，以全国高校毕业生网上招聘活动为契机，加强与各级网站合作，帮助企业引才引智。先后为南山、中际等100余家企业免费办理注册登记手续，发布岗位需求信息2000多条次，组织道恩、中宇等52家企业参加了省和烟台市各级网上招聘活动，为企业招工和劳动者求职提供网上就业签约“一条龙”服务。

       共享智力载体。今年以来先后在兰州理工大学、沈阳化工大学等高校建立引才工作站，太原理工大学、武汉理工大学等高校在我市建立实践基地、技术转化分中心等，引进的高校智力建设的工作站为全市企业服务，企业有疑难问题足不出户就可以咨询行业专家。同时，企业也可以把企业高端人才需求信息向各引才站发布，及时收集高层次人才信息，切实解决了企业因为“缺门路”“遇瓶颈”导致的发展滞后问题。

       共享引才平台。市人社局在组织引才活动之前，必不可少的流程就是提前发布信息，企业根据需要提供人才需求，也可以直接报名参加。3月，携南山集团等8家企业到兰州理工大学开展招聘活动，现场接收毕业生简历198份，现场签约19人，达成签约意向27人，2家企业与兰州理工大学达成校企合作意向8项；4月，组织我市20家规模企业到武汉理工大学培训研讨，6家企业分别与机电、材料、化工等学院在课题共建、技术改进以及项目引进等方面达成13项初步合作意向；5月，在我市举办的“2019百校千才龙口行”洽谈对接会上，来自省内外33所高校就业指导机构负责人与我市重点企业主要负责人进行交流互动，沈阳化工大学、太原理工大学分别在我市建立创新创业实践基地，3家企业与高校成功签约；6月，组织部分企业赴吉林大学及长春理工大学开展引才推介活动，达成合作意向3个。

      共享人才服务。坚持把服务作为引才、留才、聚才最有吸引力、生命力的品牌，立足县级实际，重力打造为人才服务的软环境。一方面，推行“专员式”服务模式，优化服务环境。为高层次、高技能人才，逐人安排“联系专员”“服务专员”“助创专员”和“健康专员”，开通政务服务、就医服务绿色通道，精细化、精准化、个性化解决人才实际问题。另一方面，培育创新创业平台集群，优化成事环境。坚持以平台集群带动人才集聚、以人才集聚支撑企业升级的思路，引导支持企业创建科技研发平台，为引进的人才提供干事成事的平台。

       共享人才政策。根据《关于大力实施“聚才兴龙”工程的意见》，落实各项人才工作待遇。对来龙口企业工作的有关人才，市财政直接发放岗位补贴。对“千人计划”专家，给予每人每月5000元的补贴，补贴期限3年；对首次来龙口企业工作的全日制统招本科生、硕士研究生、博士研究生，分别给予1万元、2万元、4万元的补贴。硕士研究生、博士研究生与用人单位签订劳动合同并缴纳6个月以上保险的，在龙口购房分别给予20000元、40000元的一次性购房补贴。

       共享培训红利。坚持以需求为导向的培训方针，紧密结合企业用人需要，重点突出培训的“针对性实用性和有效性”原则，大力推行政府购买培训、定向培训，提高了农民工的就业竞争能力和创业能力，取得实际效果。今年以来，定点培训机构主要在农民工群体中开展了育婴员、维修电工、汽车维修工、中式面点、西式面点、创业+淘宝等培训。共培训人数560人,其中职业技能初级培训300人，创业培训260人，参加创业培训的农民工均参加了统一结业考核，合格率达95%，自主创业率达80%，带动就业300人。

记者 高岩

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